Segundo o renomado educador e pesquisador Léo Bruno - um dos maiores especialistas em Liderança do Brasil e reconhecido mundialmente – as empresas só sobrevivem com rentabilidade em ambientes altamente competitivos quando conseguem, simultaneamente, maximizar tanto os resultados quanto o comprometimento de seus colaboradores. Esta categoria de empresa é por ele denominada de Empresa Diferenciada.

Liderança Diferenciada é a metodologia de gestão de pessoas que contribui decisivamente para a diferenciação organizacional, entregando um conjunto sincronizado dos melhores métodos e técnicas científicos para o eficaz exercício da liderança.

A metodologia LD reúne instrumentos de autoconhecimento e os melhores métodos e técnicas de liderança já consagrados pelo mercado e de reconhecida praticidade para o autodesenvolvimento do gestor nas competências de liderança para uma Empresa Diferenciada.

A Liderança Diferenciada está fundamentada cientificamente nos seguintes conceitos e autores:

• Diferenciação Organizacional - Léo Bruno
• Liderança Situacional - Paul Hersey e Kenneth Blanchard
• Hierarquia de Necessidades Motivacionais - Abraham Maslow
• Mobilizadores Internos - Cecília Whitaker Bergamini
• Dominâncias Cerebrais - Ned Herrmann e Roberto Lira Miranda
• Reação Frente ao Conflito - Roberto Lira Miranda
• Gerenciamento da Rotina - Vicente Falconi

Um dos maiores desafios na gestão é a grande subjetividade inerente à relação Líder<>Liderado.

A metodologia LD dispõe de instrumentos que mensuram, de forma clara e objetiva, a eficácia da liderança no atendimento das necessidades motivacionais (técnicas e pessoais) dos liderados, assim como das necessidades dos processos.

São instrumentos de medida que podem ser utilizados estrategicamente para a gestão de pessoas, produzindo um maior comprometimento com resultados sustentáveis.

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